목적: 안경원에 재직 중인 안경사를 대상으로 직무스트레스와 이직의도와의 관련성을 파악하고, 직무스트레스와 이직 의도의 관계에 있어 소진의 매개효과를 규명하고자 하였다. 방법: 2019년 1월 1일부터 2019년 2월 28일까지 광주광역시 와 전라남도 안경원에 재직 중인 안경사 393명을 대상으로 시행되었다. 자료는 SPSS version 21.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 결과: 안경사의 직무스트레스는 평균 2.18 ± 0.30점(4점 척도), 소진은 평균 2.61 ± 0.51점(5점 척도), 이직의도는 2.87 ± 0.77점(5점 척도)이었다. 연령, 결혼 여부, 종교 유무, 근무지역, 주관적 건강상태, 수면시간, 근속기간, 월 소득에 따라 이직의도가 통계적으로 유의한 차이를 있었다. 그리고 이직의도는 직무스트레스와 소진과 양의 상관관계를 보였으 며, 직무스트레스는 소진과 양의 상관관계를 보였다. 다중회귀분석 결과 직무스트레스(B = .740, p<.001)와 소진(B = .549, p<.001)은 이직의도에 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 매개효과 검증 결과 직무스트레스와 이직의도 관계에서 소진 은 매개효과가 있는 것으로 나타났다(Z = 8.111, p<.001). 결론: 안경사의 직무스트레스가 이직의도에 영향을 미치고, 소진은 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 매개효과가 있는 것이 확인되었다. 이에 안경사의 이직의도를 감소시키고, 안경 원의 지속적인 성장을 위한 방안으로 직무스트레스와 소진을 관리하기 위한 프로그램 개발과 적용이 필요하다.