본 연구에서는 석유화학공장의 사례기업을 대상으로 하여 설비보수 인력계획을 효율적으로 수립하는 기법을 제안하고자 한다. 이를 위하여, 총괄계획전략의 평준화전략과 추종전략을 적용하여 설비보수 인력계획을 수립하고 이에 수반되는 총비용을 계산해 봄으로써 각 전략의 장단점을 비교·분석하며, 총비용 측면에서 두 전략보다 유리한 혼합전략을 휴리스틱한 방법을 이용하여 도출하고자 한다. 또한 총비용 최소화 목적의 설비보수 인력계획을 정수선형계획법으로 모형화하고 최적해를 도출한다. 그러나 총비용을 최소화하는 최적해는 고용주 입장에서는 가장 바람직한 해일 수 있으나 고용, 해고, 잔업 등의 반복 및 증가에 따른 노조의 반발 등과 같은 현실적인 제약으로 인하여 실제로 활용될 가능성은 그리 크지 않을 것으로 판단된다. 따라서 본 연구에서는 해고비용의 변화에 따른 최적해의 변화를 분석하는 민감도 분석을 실시해 봄으로써 해고비용, 해고자 수, 총비용 간의 상충관계를 분석해 보고 이 결과를 향후 사례기업의 효율적이고 실제적인 설비보수 인력계획의 수립에 큰 제약요인 중의 하나로 인식되고 있는 노사협상의 원만한 운영을 위한 기초자료로 활용해 보고자 한다.