본 연구의 목적은 상사의 서번트 리더십과 진성리더십을 경찰조직에 적용하여 구성원의 조직시민행동을높이기 위한 방안을 모색하고자 하였다. 아울러, 두 리더십과 조직시민행동과의 관계에서 혁신행동의 매개효과 및 직무만족의 조절효과를 실증적으로 검증하였다. 회수된 설문지 중 총 535부가 분석에 사용되었으며, 통계분석방법은 SPSS 25.0와 AMOS 25.0 통계패키지를 사용하였다. 분석 결과, 첫째, 진성리더십은구성원의 조직시민행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 서번트 리더십은 조직시민행동에 유의한 영향을 미치지 않았다. 셋째, 혁신행동은 서번트 리더십 및 조직시민행동 간 완전매개효과를 나타내었다. 마지막으로, 직무만족은 서번트 리더십 및 진성리더십과 조직시민행동과의 관계에서조절효과를 나타내게 되었다. 결론부분에서 실증분석 결과에 대한 이론적 및 정책적 함의가 논의되었다