Loading...
2007
부하가 인식하는 상사의 리더십이 직무만족에 미치는 영향연구: 상사신뢰의 매개역할을 중심으로
The Effect of Transformational Leadership and Transactional Leadership on Job Satisfaction: Mediating Role of Supervisor Trust in Local Government, South Korea
서울대학교 행정대학원
김호균
논문정보
- Publisher
- 행정논총
- Issue Date
- 2007-12-30
- Keywords
- -
- Citation
- -
- Source
- -
- Journal Title
- -
- Volume
- 45
- Number
- 4
- Start Page
- 167
- End Page
- 194
- DOI
- ISSN
- 12296694
Abstract
본 연구는 부하가 인식하는 상사의 변혁적, 거래적 리더십이 신뢰를 매개로 하여 직무만족에 미치는 영향을 구조방정식 모형을 통해 분석해 보았다. 본 연구의 분석결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 변혁적, 거래적 리더십은 상사신뢰에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 해석되었다. 둘째, 상사신뢰는 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 변혁적, 거래적 리더십과 직무만족과의 관계에서 상사신뢰는 전자의 경우와는 부분매개변수(partial mediation variable), 후자의 변수와는 완전매개변수(full mediation variable)로서의 역할을 각각 수행하는 것으로 해석되었다.
- 전남대학교
- KCI
- 행정논총
저자 정보
| 이름 | 소속 |
|---|---|
| 김호균 | 행정학과 |