본 연구는 지방자치단체의 구성원을 분석기준으로 삼아, 그 구성원들이 인식하는 상사의 변혁적 리더십이 상사신뢰와 조직몰입에 각각 어떠한 영향을 미치는 지에 대해 분석하였다. 또한 매개변수인 상사신뢰가 변혁적 리더십 (독립변수)과 조직몰입 (종속변수)과의 관계를 유의미하게 매개하고 있는지를 검토하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 상사신뢰에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 변혁적 리더십은 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 상사신뢰는 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편 본 연구의 분석결과 매개변수인 상사신뢰는 변혁적 리더십과 조직몰입과의 관계를 부분매개 (partial mediation)하고 있는 것으로 해석되었다. 이 같은 분석결과를 토대로 이론적, 정책적 함의가 논의되었다.