본 연구는 광역지방자치단체의 전임구성원(full-time employees)을 분석대상으로 삼아 상사의 변혁적 리더십과 정서적 조직몰입과의 관계에서 조직공정성(배분, 절차, 상호작용)의 매개효과가 존재하는 지를 중심으로 5가지 구성개념, 즉 변혁적 리더십, 배분 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성, 정서적 조직몰 입 간의 관계를 분석하였다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 조직공정성 즉, 배분, 절차, 상호작용 공정성에 각각 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사의 변 혁적 리더십은 정서적 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 조직 공정 성 중 배분 공정성만 정서적 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 해석되었다. 넷째, 조직 공정성(배분, 절차, 상호작용) 중 배분 공정성만이 변혁적 리더십과 정서적 조직몰입과의 관계에서 유의 미한 매개변인으로 나타났다. 결론부분에서 본 연구의 분석결과에 대한 이론적, 정책적 함의가 논의되었 다.