· 연구 주제: 중국개혁개방 이후 경제발전에 따른 사람들의 인식 변화로 인해 현재 중국기업에서는 토너먼트이론의 긍정적인 영향이 행위이론의 부정적인 영향을 초과할 것으로 판단된다. 이에 본 연구는 현재 중국기업의 경영진 내 수직적 임금격차와 기업성과와의 관련성을 재확인하고, , CEO 변경 전?후를 비교시 어떤 차이가 있는지를 검증하고자 한다. · 연구 배경: 1998년도부터 중국상장기업에서 경영진의 임금이 의무공시되면서 경영진의 임금과 기업성과의 관련성에 관한 연구가 활발히 이루어지기 시작하였다. 그 중에서 기업 경영진 내에서의 임금격차가 기업성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 연구는 주요한 연구주제 중 하나로 부상하였고 다수의 연구가 선행된 바 있다(Zhang 2007; Liu 2013; Jin 2017). 그러나 선행연구는 토너먼트이론과 행위이론에 의한 상충된 결과가 혼재되어 있고, 지금까지도 통일된 결론을 도출하지 못하고 있다. · 선행연구와의 차이점: 임금과 기업성과에 중요한 영향을 미치는 승진과 관련한 선행연구는 토너먼트이론의 핵심요소인 승진에 대한 실증적 증거를 다수 제시한다(Lv et al. 2018; Liu 2019). 그러나 CEO의 교체전?후 비교를 바탕으로 기업성과를 연구 한 논문은 아주 미미하다. · 연구방법: 본 연구는 2016년부터 2020년까지 중국 A마켓에 상장된 기업중에서 ST에 속하지 않고 비금융업인 기업을 대상으로 분석을 수행하였다. 경영진 내 임금격차 변수는 고급관리인원 상위 3명과 나머지의 임금평균 차이로 추출하고 중국의 기업성과는 총자산이익률을 이용하여 분석을 실시한다. · 연구결과: 분석한 결과, 첫째, 경영진 내 임금격차와 기업성과는 유의한 양(+)의 관련성을 나타내였다. 둘째, 경영진 내 임금격차와 기업성과의 관련성은 CEO교체후가 전보다 유의한 음(-)의 관련성을 보였다. · 공헌점 및 기대효과: 본 연구는 선행연구를 확장하여 현재 중국상장기업의 경영진 내 임금격차와 기업성과의 관련성을 재확인하고, 경영진 내 임금격차와 기업성과에 CEO교체가 어떤 영향을 미치는지를 실증적으로 검증하였다는 점에서 의의가 있다.