기업경쟁이 심화되어 감에 따라 기업에서 지식경쟁력을 높이기 위한 방안으로 CoP(Community of Practice)가 새로운 지식경영 수단으로 등장하였다. 지금까지의 CoP에 대한 많은 연구들은 주로 CoP를 통한 기업의성과향상여부와 조직적/사회적 관점에서의 활성화 방법에 초점을 맞추어 왔다. 그러나 CoP 구성원의 지식공유에 대한 활성화를 최대한 이끌어 내기 위해서는 조직적 차원 외에 개인차원 관점에서 구성원들의 동기특성, 활동특성, 인구통계 특성을 분석할 필요가 있다. 본 연구는 개인의 동기특성, CoP활동특성, 인구통계 특성들이 지식공유활동과의 관계에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았으며, CoP활동특성이 지식공유활동에 영향을 미치는 관계에서 보상의 조절효과를 파악하였다. 총 171명의 설문을 분석한 결과, 동기특성(즐거움, 호혜성), CoP활동특성(몰입), 인구통계특성(연령)이 지식공유활동에 유의한 영향을 끼치며, 보상에 따라 참여기간이 지식공유활동에 끼치는 영향이 달라짐을 알 수 있었다.