본 연구의 목적은 임금근로 여성 장애인의 직장생활에서 고용안정성과 장애차별경험이 직무만족도에 어떠한 영향을 미치고 있는지를 검증하고 이 관계 속에서의 임금수준의 매개효과를 분석하는 것이다. 이를 위해 한국장애인고용공단 고용개발원의 「2011년 제4차 장애인고용패널조사」 원자료를 활용하였으며, SPSS 20.0을 이용하여 이들 변수들 간의 영향관계를 분석하였다. 기술통계분석과 상관분석, 위계적 다중회귀분석, Sobel test를 통해 연구 모형 검증 및 임금수준의 매개효과를 분석하였다. 연구결과 임금근로 여성 장애인의 임금수준이 직무만족도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 고용안정성과 장애차별경험이 직무만족도에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 임금수준을 매개로 하여 영향을 미치는 매개효과를 갖고 있는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 임금근로 여성 장애인의 직무만족도를 높이기 위해서는 장애로 인해 차별받지 않는 안정적인 일자리 제공과 함께 임금수준을 높이기 위한 노력이 필요함을 확인하였다. 이와 함께 임금근로 여성 장애인의 직무만족도를 높이고, 더 나아가 임금근로 여성 장애인의 고용의 질적 향상을 위한 정책적 방향을 제시하였다.