조직 공정성, 직무 스트레스, 조직 몰입은 요양보호사들의 이직 의도에 영향을 미치는 중요한 요인으로 밝혀졌다. 그러나 이러한 변수들 간의 관계를 조사한 연구는 많이 진행되지 않았다. 본 연구의 목적은 노인 요양 시설의 요양보호사들을 대상으로 인식된 조직 정의와 이직 의도 사이의 관계에서 직무 스트레스와 조직 몰입의 매개 효과를 조사하고, 이러한 관계가 시설 규모에 따라 차이가 있는지 살펴보는 것이었다. 이를 위해 한국 전역의 36개 노인 요양 시설에서 469명의 요양보호사를 대상으로 구조화된 설문지를 사용한 조사가 실시되었다. 연구 목적을 달성하기 위해 AMOS 구조방정식 모델링을 이용한 다중집단 분석이 사용되었다. 결과는 직무 스트레스와 조직 몰입이 조직 정의와 이직 의도 사이의 관계를 매개하는것으로 나타났다. 또한, 이러한 변수들 간의 관계가 시설 규모에 따라 차이가 있었다. 이러한 결과는 이직 의도를 낮추기 위해 조직차원에서 조직 공정성을 향상시키는 방법을 모색하는 동시에 직무 스트레스와 조직 몰입을 관리하는 전략을 개발할 필요가 있음을 시사한다.