본 연구는 광주?전남 지역의 13개 조직 164명의 종업원을 대상으로 한 설문자료를 통해 심리적자본이 혁신행동에 미치는 직접적인 영향과 함께 이들 간의 관계에 있어 인적자본 개발노력 및 사회적자본 개발노력의 매개효과를 검증하였다. 연구결과, 종업원의 심리적자본은 혁신행동에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 인적자본 개발노력 및 사회적자본 개발노력은 심리적자본과 혁신행동사이의 관계를 부분 매개하고 있음을 발견하였다. 연구는 그동안 연구가 이루어지지 않았던 심리적자본이 혁신행동에 미치는 직접효과와 함께 인적자본 개발노력 및 사회적자본 개발노력의 매개효과를 검증함으로써 심리적자본에 대한 이론을 보완 및 확장하는 동시에 조직관리 측면에서 조직구성원들의 직무태도 및 직무성과를 높이기 위해서는 종업원들이 자신의 직무역량을 학습하고 개발할 수 있는 조직문화와 제도를 구축하여야 하며, 동시에 종업원들이 작업장 내에서 다양한 사람들과 생산적인 관계를 개발하고 유지하도록 지원해야 함을 제시해 주고 있다.