본 연구는 조직구성원의 통제위치, 리더 경험, 일반화된 자기효능감 및 후원적 리더십이 리더십 자기효능감과 리더십 시도에 미치는 영향과 함께 이들 선행변수들과 리더십 시도의 관계에 리더십 자기효능감의 매개효과를 국내 지방 소재 11개 조직 213명의 종업원을 대상으로 한 설문조사를 통해 실증적으로 검증하고자 하였다. 가설 검증 결과 얻어진 몇 가지 사실에 대해 논의하면 다음과 같다. 첫째, 통제위치, 리더 경험, 일반화된 자기효능감, 후원적 리더십은 모두 리더십 자기효능감에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 리더십 자기효능감은 리더십 시도에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 통제위치, 리더 경험, 일반화된 자기효능감, 후원적 리더십은 리더십 시도에 있어 리더십 자기효능감을 매개로 직·간접적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 구체적으로 리더십 자기효능감은 통제위치, 일반화된 자기효능감, 후원적 리더십과 리더십 시도 간의 관계를 완전매개하고 있으며, 리더 경험과 리더십 시도 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 연구의 시사점과 한계점 및 향후 연구 과제를 제시하였다.