최근 들어 많은 조직에서 리더들의 비윤리적 행태들로 인하여 리더십 본질에 대한 근본적인논의가 시작되면서 리더의 진정성, 성품에 기초해 구성원 간 신뢰와 희망, 긍정성 회복과더불어 자아성찰 및 인식을 통해 의미와 관계를 되새길 수 있게끔 하는 진성리더십이 출현하게되었다. 본 연구는 진성리더십이 종업원의 직무성과 및 혁신행동에 미치는 직접효과와함께 진성리더십과 직무성과 및 혁신행동 간의 관계에 있어 직무열의의 매개효과를검증하고자 하였다. 가설검증을 위해 광주전남지역 8개 조직 205명의 종업원과 그들의직속상사를 대상으로 한 설문자료를 통해 실증적으로 검증하고자 하였다. 실증연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 진성리더십은 종업원의 직무성과에 정의 영향을주고 있는 반면에 혁신행동에는 유의한 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 직무열의는진성리더십과 직무성과 및 혁신행동 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 구체적으로직무열의는 진성리더십과 직무성과 간의 관계를 완전 매개 하고 있으며, 진성리더십과혁신행동 간의 관계 또한 완전 매개 하고 있는 것으로 나타났다. 연구결과는 진성리더십이직무열의를 통해 직무성과 및 혁신행동에 간접적으로 영향을 주고 있음을 나타내주고 있다. 연구 결과는 진성리더십이 규범적 의미뿐만 아니라 실질적으로 부하의 태도 및 성과를 향상시키는 영향력을 지니고 있음을 보여주고 있다. 이와 같은 연구결과를 토대로 연구의시사점 및 향후 연구방향을 제시하였다.