불확실한 경영환경으로 혁신이 조직의 성과와 장기 생존을 위한 중요한 요소로 대두하면서 개별 종업원들의혁신행동에 대한 연구자의 관심이 높아졌고, 기업들은 종업원들의 혁신행동 촉진을 위해 조직 내 우호적 환경 조성과필요한 자원을 제공하는 등의 노력을 보이고 있다. 조직혁신의 주체인 개별 종업원의 혁신행동은 조직의 경쟁우위및 성과를 창출하는 중요한 원천으로 종업원의 혁신행동을 촉진할 수 있는 선행요인을 규명하는 연구는 이론적으로도, 조직관리 차원에서도 의미가 있을 것이다. 본 연구는 종업원의 과업환경 지각에 중요한 요소로 고려되는 조직후원인식이 심리적 안전감을 통해 혁신행동에미치는 영향과 함께 행위탄력성 이론에 기초하여 일반화된 자기효능감의 조절효과를 검증하고자 하였다. 가설검증을위해 국내 11개 기업 201명의 종업원을 대상으로 한 설문자료를 활용하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직후원인식은 혁신행동에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 안전감은 조직후원인식과 혁신행동 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 일반화된 자기효능감은조직후원인식이 심리적 안전감에 미치는 영향을 부적으로 조절하는 것으로 나타났다. 마지막으로 일반화된자기효능감은 조직후원인식이 심리적 안전감을 통해 혁신행동에 미치는 매개 관계의 정도를 부적으로 조절하는것으로 나타났다. 즉, 조직후원인식이 심리적 안전감을 통해 혁신행동에 미치는 매개효과는 일반화된 자기효능감이높을 때보다 낮을 때 강한 것으로 나타났다. 연구결과는 일반화된 자기효능감이 낮은 사람이 환경적 단서에 더민감하게 반응한다는 행위 탄력성 이론을 지지해 주고 있다. 연구결과를 토대로 연구의 시사점 및 향후 연구방향을 제시하였다.