본 연구는 상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과, 창의성과 및 조직몰입에 미치는 영향과 함께 이들 간관계에서 부하의 상사충성도의 매개효과를 검증하고자 하였다. 또한 윤리적 리더십과 상사충성도 간 관계에 있어부하가 지각하는 권력거리성향이 지니는 조절효과를 함께 검증함으로써 윤리적 리더십의 적용 가능성을 탐구하고자하였다. 가설 검증을 위해 본 연구는 중국 기업 상사와 부하를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 541명의 부하와그들의 직속상사의 설문자료에 대한 분석결과, 첫째, 윤리적 리더십은 상사충성도에 유의한 정의 영향을 주는 것으로나타났다. 둘째, 윤리적 리더십은 직무성과, 창의성과, 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 상사충성도는윤리적 리더십과 직무성과 및 창의성과 간의 관계를 완전 매개하고 있으며, 윤리적 리더십과 조직몰입 간의 관계를부분 매개하고 있음을 확인하였다. 마지막으로, 권력거리성향은 윤리적 리더십과 상사충성도 간의 관계를 조절하는것으로 나타났다. 구체적으로, 윤리적 리더십이 상사충성도에 미치는 영향은 권력거리성향이 높을 때보다 낮을때 더 강한 것으로 나타났다. 본 연구는 윤리적 리더십이 부하의 직무 태도 및 행동에 영향을 주는 메커니즘과경계조건에 대해 체계적이고 포괄적인 설명을 제공하고 있다는 점에서 의의를 지니고 있다.