본 연구는 경력정체가 경력몰입, 고용가능성, 경력만족에 미치는 영향과 함께 경력정체가 경력몰입을 매개로 고용가능성과 경력만족에 영향을 미치는 관계에서 경력개발지원인식의 조절된 매개효과를검증하고자 하였다. 가설 검증을 위해 본 연구는 국가과학기술인력개발원(KIRD: Korea Institute of Human Resources Development in Science and Technology)의 2022년 과학기술 인재개발실태조사를 통해 수집된 2066부의 설문자료를 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 구조적 경력정체와 내용적 경력정체는 모두 경력몰입에 유의한 부의영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 경력개발지원인식은 내용적 경력정체와 경력몰입의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 셋째, 경력몰입은 경력만족과 고용가능성 모두에 유의한 정의 영향을 미치는것으로 나타났다. 넷째, 경력몰입은 구조적 경력정체와 경력만족 간의 관계를 부분 매개하고, 내용적경력정체와 경력만족 간의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 다섯째, 경력몰입은 구조적 경력정체와 고용가능성, 내용적 경력정체와 고용가능성 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 여섯째, 경력개발지원인식은 내용적 경력정체가 경력몰입을 통해 경력만족과 고용가능성에 미치는 간접효과를조절하고 있으며, 경력개발지원인식이 낮을수록 내용적 경력정체가 경력몰입을 통해 경력만족 및 고용가능성에 미치는 부정적인 영향은 더 강하게 나타났다. 본 연구 결과를 토대로 연구의 시사점 및 향후 연구 방향을 제시하였다.