블록체인은 비 신뢰 구성원이 신뢰할 수 있는 중개자 없이도, 검증 가능한 방식으로 상호 작용할 수 있는 분산 피어 투 피어 네트워크를 구축 할 수 있게 해준다. 블록체인이 가져올 수 있는 상당한 혜택으로 인해, 블록체인의 중요성 수준은 1990 년대 초 인터넷의 역할 및 위상과 비견되고 있다. 다양한 응용 영역에서 과연 블록체인으로 정보시스템을 신규 혹은 업그레이드를 위한 과정이 어떻게 준비되어야 하는가를 실증적으로 소개할 수 있는 연구가 필요한 시점이다. 본 논문에서는 국가적으로 공정성이 요구되는 공공기관 인사채용과정에서 비리문제를 근본적으로 근절하기 위한 하나의 대안으로 블록체인 기술의 도입을 연구하였다. 본 논문에서는 인사?채용과정 전반에서 걸쳐 부패 및 부정청탁 행위를 방지하기 위해서 인사채용공고문 등록, 인사채용 공시, 인사채용 평가점수 관리, 인사채용 면접평가 과정, 인사채용 면접 평가위원 선정, 인사채용 면접위원 선정 적정성 확보, 인사채용 최종합격자 선발과 같은 프로세스 및 단위 업무에 블록체인과 연결되는 작업흐름과 노드 구성 등을 제안하였다. 시스템 설계를 위해 디자인 사이언스 프레임워크 및 설계 가이드라인을 적용하였다. 또한, 채용공고, 서류전형, 필기시험, 면접, 합격자 결정 등 많은 전형 절차 가운데 발생한 각종 채용 비리 유형 중에서 시급성과 중요도가 높은 채용점수 사후 조작 방지, 면접위원 선발의 공정성, 채용공고 준수 등 총 3가지 분야를 블록체인 기반으로 구현하였다.