본 연구는 산업별 패널자료를 이용하여 노동에 대한 수요-공급 모형으로부터 유도된 남성/여성 노동자 임금격차 결정식을 추정하였다. 추정결과는 이론적 예측과 부합하는 것으로 나타났다: 수요요인을 대표하는 인적자본의 차이는 남성/여성 노동자의 임금격차를 확대시키는 요인으로 작용하고, 공급요인을 대표하는 남성/여성 노동자의 상대적 공급 증가는 임금격차를 완화하는 요인으로 작용하는 것으로 나타났다. 따라서 지난 30년의 남성/여성 노동자의 임금격차 변화는 수요 및 공급요인과 더불어 노동시장에서의 여성의 지위에 대한 사회적 인식의 변화가 복합적으로 반영된 결과라 하겠다. 이 같은 추정결과는 상대적 노동공급에 대한 내생성 가정에 강건한 것으로 나타났다. 산업별 분석에서는 6개 산업에서 공급요인이 수요요인을 압도하였으며, 이들 산업에서는 남성/여성 노동자의 임금격차가 상대적으로 낮은 것으로 나타났다. 반면, 수요요인이 공급요인을 압도하는 산업은 4개였으며 이들 산업에서는 남성/여성 노동자의 임금격차가 상대적으로 큰 것으로 나타났다. 한편, 공급요인이 압도적인 산업에서는 직접적 차별이 높은 반면, 수요요인이 압도적인 산업에서는 직접적 차별 수준이 낮은 것으로 나타났다. 이는 여성 노동자들이 직접적 차별 수준이 높은 산업을 회피하고 낮은 산업으로 집중하는 현상이 반영된 결과로 해석될 수 있다.