건설업은 노동력에 대한 의존이 높은 산업으로 건설근로자의 능력이 공사의 품질, 안전성, 그리고 생산성 전반에서 큰 비중을 차지하고 있다. 그러나 국내 건설업은 건설공사를 직접 담당하는 신규 기능인력의 유입이 감소하고 있으며 이로 인해 기능인력의 고령화가 빠르게 진행되고 있다. 이에 따라 최근 고령화의 직접적 원인이 되는 청년층의 건설기능직 기피 현상을 완화하기 위해 다양한 연구 및 지원방안이 모색되고 있다. 그러나 현재 대부분의 연구에서는 건설기능직에 참여율이 저조한 여성을 적극적으로 활용하고개발할 수 있는 방안 제시는 대단히 미흡하다. 본 연구는 여성인력 활용방안을 제안하기 위해 여성건설기능인, 연구자, 정책담당자, 훈련업무 종사자, 그리고 노동조합 간부 등 건설업의 주요 관계자들을 중심으로 면접조사를 시행하였다. 이를 통해 여성의 건설노동시장 진입 이전단계에서부터 숙련인력으로 육성되는 각 단계에서 요구되는 지원방안을 제안하였다. 본 연구에서제안한 지원과제로는 취업정보의 불투명성을 개선하기 위한 진입경로의 공식화와 여성건설기능인 양성을 위한 교육훈련 프로그램의 확대를, 그리고 취업한 이후의 개선과제로는 기능향상훈련의 제공, 편의시설의 개선, 그리고성희롱 예방교육 등 조직문화의 개선을 제시하였다.