이 연구는 장애인근로자에 대한 인식과 장애인근로자 만족도의 관계에서 장애인 고용이익 정도의 간접효과를 확인하는 것에 목적을 두고 있다. 이를 위해 선행연구들을 검토하고, 2023년 한국장애인고용공단 고용개발원의 자료를 가지고 신뢰도분석, 요인분석, 매개분석 등을 실시하였다. 그 결과로는 첫째, 장애인 고용 인식과 장애인 고용이익 정도 그리고 장애인근로자 만족도는 서로 유의미한 상관관계가 있었으며, 장애인 고용 인식과 장애인 고용이익 정도에 관한 인식은 장애인근로자 만족도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째. 장애인 고 용 인식과 장애인근로자 만족도 사이에서 장애인 고용이익 정도가 유의미한 간접효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 몇 가지 시사점을 제시해 준다. 첫째, 직장 내 장애인식개선 교육에 변화와 질적 개선이 요구된 다. 둘째, 장애인 고용을 통한 고용주의 사회적 책임 증진과 장애인 고용만족을 높을 수 있는 환경을 마련해야 한다. 셋째, 고용이행을 촉구하는 정책 측면에서 수요자 관점에서도 중요하게 다루어져야 한다는 것이다.