본 연구의 목적은 조직 구성원들의 주도적 성격과 주도적 행동 간 관계에서 작용하는 윤리적 리더십의 조절 역할을 규명하는 것이다. 인간-상황 상호작용론 관점에서 개인의 기질 요인과 상황 요인의 상승작용에 초점을 두었으며, 결과변수로 주도적 행동의 촉진 측면과 예방 측면을 각각 대표할 수 있는 혁신행동과 문제예방행동에 주목하였다. 본 연구는 기질 활성화 이론에 기대어, 윤리적 리더십 하에서 개인에 내재한 주도적 성격 이 혁신행동과 문제예방행동으로 더욱 강하게 발현되는 과정에 대한 이론적 논의를 제 시하고 실증적으로 검증하였다. 국내 조직에 근무 중인 구성원 161명을 대상으로 설문 조사를 실시하고 분석한 결과, 윤리적 리더십을 높게 인식할 때 구성원의 주도적 성격 이 혁신행동과 문제예방행동으로 표출될 가능성이 큰 것으로 나타났다. 특히 문제예방 행동을 예측할 때, 윤리적 리더십은 주도적 성격과 상호작용하는 명확한 패턴을 보였을 뿐 아니라, 직접적인 독립변수로도 기능하였다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 이론 적, 실무적 시사점을 논의하였다