연구목적: 본 연구는 국내 임상간호사의 셀프리더십 관련변인에 대한 종합적 이해를 도모하고자 시도된 체계적 문헌고찰 및 메타분석 연구이다. 연구방법: 국내·외 전자데이터베이스 문헌검색을 통해 선정된 2003년부터 2016년까지의 문헌 총 49편에 대한 체계적 문헌고찰을 실시하였고, 이 중 학술논문 및 학위논문을 포함한 총 44편을 대상으로 메타분석을 수행하여 셀프리더십 관련변인에 대한 상관계수 효과크기를 산출하였다. 연구결과: 연구대상 문헌에서 추출된 69개 관련변인은 ‘개인특성’ 5개, ‘직무특성’ 13개, ‘조직특성’ 5개의 총 23개 하위변인으로 분류되었다. 메타분석 결과, 국내 임상간호사 셀프리더십 관련변인의 전체 효과크기는 .47이었고, 변인군별 효과크기는 ‘개인특성’이 .48, ‘직무특성’이 .44로 ‘조직특성’ .28에 비해 컸으며, 각 변인군에서 가장 큰 효과크기를 나타낸 하위변인은 자기효능감(ESr=.58), 간호서비스(ESr=.68), 상사의 슈퍼 리더십(ESr=.36)이었다. 결론: 본 연구결과를 통해 국내 임상간호사의 셀프리더십은 ‘개인특성’과 ‘직무특성’ 변인군이 ‘조직특성’ 변인군에 비해 강한 상관성이 있음을 알 수 있었으며, 간호사의 셀프리더십 향상을 위해서는 특히 자기효능감 증진에 초점을 맞춘 중재 및 훈련 프로그램 개발이 필요함을 제안하는 바이다