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2018
추천인 또는 피추천인 보상에 따른 추천동기및 추천의도 변화에 대한 연구 A Study on the Change of Recommendation Intention and Word-Of-Mouth Motivation According to Recommender or Recommendee Compensation
한국상업교육학회
송재도
논문정보
Publisher
상업교육연구
Issue Date
2018-10-31
Keywords
-
Citation
-
Source
-
Journal Title
-
Volume
32
Number
5
Start Page
203
End Page
226
DOI
ISSN
12298867
Abstract
본 연구에서는 고객추천 보상 프로그램에서 보상 대상이 추천인인지 또는 피추천인지에 따라 제품동기, 자아동기, 타인동기, 메시지동기의 네 가지 추천동기 및 추천의도가 어떤 영향을 받는지 실험적 방법론을 통해 분석하였다. 분석결과 추천인 보상에서 피추천인 보상 상황 대비 자아동기 및추천의도가 유의하게 높게 나타남을 보였다. 보상 대상이 제품동기, 타인동기, 메시지동기에 유의한영향을 미치지 못한 것은 추천인에 대한 보상이 개별 동기들에 대해 긍정적인 유인·강화물로 작용하지만, 심리적 비용, 사회적 위험, 책임감, 과정당화효과의 개념들과 연관된 부정적 효과들을 동반할 수 있음을 보여주는 것이다. 그럼에도 전반적으로 볼 때 추천인 보상이 각 추천동기 및 추천의도에 긍정적 효과를 주는 것으로 해석된다. 한편 자아동기를 제외한 추천동기들은 추천의도에 유의한 영향을 미쳤다. 자아동기가 유의한 영향을 미치지 않은 것은 제품의 성격에 따라 유의한 영향을미치는 추천동기들이 달라질 수 있다는 가능성을 보여주는 것이다. 따라서 실무자들은 추천보상 프로그램을 기획하고자 할 때 제품의 성격에 따라 어떤 추천동기가 추천의도에 주된 영향을 미치는지를 파악하고 그에 맞는 프로그램을 기획할 필요가 있다.

저자 정보

이름 소속
송재도 경영학부