본 연구는 정신건강복지센터 종사자의 내?외재적 동기가 직무만족도에 미치는 영향과 두 변수의 관계에 있어서 수퍼비전의 조절효과를 검증하였다. 현재 정신건강복지센터에 근무하고 있는 종사자를 대상으로 2020년 4월 13일부터 2020년 4월 17일까지 자기보고식 온라인 설문조사를 실시하여 총 285명으로부터 자료를 수집하여 위계적 회귀모형분석 방법을 통해 자료를 분석하였다. 본연구를 통해 도출된 주요 분석결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 정신건강복지센터 종사자의 내?외재적 동기가 직무만족도에 미치는 영향을 살펴본 결과, 내재적 동기가 높을수록, 승진 동기가 높을수록, 수퍼비전이 높을수록 직무만족도가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 정신건강복지센터 종사자의 내?외재적 동기와 직무만족도관계에서 수퍼비전이 조절효과가 있는지 살펴본 결과 수퍼비전은직접적으로 직무만족에 영향을 미치는 동시에 내재적 동기와의 상호작용을 통해서도 직무만족에 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 따라서 정신건강복지센터 종사자의 직무만족도를 향상시키기 위해서는 종사자 개인 및 센터조직적인 차원에서의 조직관리 및 노력이 요구되며, 특히 종사자의 자율적 역량 강화를 할 수 있도록 기관 특성에 맞는 인사관리 방안을 마련할 필요하다.