연구목적 본 연구는 간호사의 직장 내 괴롭힘이 소진에 미치는 영향을 파악하고, 직장 내 괴롭힘과소진과의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 검증하고자 시도되었다. 연구방법 연구 대상자는 G시소재 3개 종합병원에서 근무하는 간호사 129명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 연구 도구는 직장 내 괴롭힘, 긍정심리자본, 소진이었으며, 자료분석은 IBM SPSS 24.0 통계프로그램을 이용하여빈도와 백분율, 평균과 표준편차, t-test, One-way ANOVA, Pearson's correlation analysis, 위계적회귀분석을 실시하였다. 매개효과 유의성 검증은 SPSS process macro로 검증하였다.결과 도출된 연구결과를 제시하면 다음과 같다. 직장 내 괴롭힘과 소진과는 통계적으로 유의한 정(+)적 상관관계(r=.703, p<.001)를보였고, 긍정심리자본은 직장 내 괴롭힘(r=-.606, p<.001)과 소진(r=-.716, p<.001)과는 통계적으로 유의한 부(-)적 상관관계를 보였다. 긍정심리자본은 직장 내 괴롭힘과 소진과의 관계에서 부분매개 역할을하는 것으로 확인되었다(LLCI=.1943, ULCI=.4664). 결론 본 연구결과를 토대로 간호사의 직장 내 괴롭힘으로 인한 소진을 감소시키기 위하여, 간호사의 긍정심리자본을 강화시킬 수 있는 개인적, 조직적차원의 전략과 정책적 자원을 개발하여 적용하여야 할 것이다.