21세기 기업 환경에서 ESG(환경·사회·지배구조) 경영과 컴플라이언스의 중요성이 증가함에따라, 사내 비위행위에 대한 효과적인 조사 역량은 기업의 연속성 및 지속 가능한 성장을 위한필수 요소로 변화하고 있다. 최근 공정거래위원회의 대기업 집단 내부거래 조사 강화와 감사원의 공공기관 감사 확대, 각종 사내 성희롱·갑질 사건 등으로 인해 기업의 자체적인 비위조사 능력의 필요성이 어느 때보다 중요해지고 있다. 본 연구는 사내 비위조사 교육의 현황을 분석하고, 효과적인 교육 체계에 대한 방안을 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 국내외 선행연구 분석, 기업 사례 조사 등을 통해 현행 교육프로그램의 문제점을 도출하였다. 연구 결과, 현재 국내기업들의 사내 비위조사 교육은 법적 요구사항 충족에 치중되어 있어 실무적 조사기법과 체계적인 교육과정이 부족한 것으로 나타났다. 선행연구에서 지적했듯이 기업 내부감사 조직의 전문성제고를 위해서는 문제 기반 학습(PBL) 방식의 실무형 교육이 필요하나, 대부분 기업에서는 여전히 이론 중심의 교육에 머물러 있는 현실이다. 이에 본 연구에서는 효과적인 사내 비위조사 교육체계로서 ① 사내 비위조사 교육과정 설계 원칙, ② 사내 비위조사 교육내용 및 방법론 설계, ③ 사내 비위조사 교육 운영 및 평가 시스템 구축을 제안하였다. 본 연구는 사내 비위조사 교육에관한 체계적인 연구로서 학술적 의의가 있으며, 기업의 컴플라이언스 역량 강화를 위한 실무적가이드라인을 제시한다는 점에서 실용적 가치를 지닌다