본 연구는 무도체육관 지도자의 심리적 주인의식, 직무열의 및 혁신적 업무행동 간의 관계를 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해 2021년 3월 1일부터 5월 31일까지 전남?북 지역 무도체육관 지도자 175명을 대상으로 설문 조사한 결과, 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 무도체육관 지도자의 심리적 주인의식은 직무열의에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 무도체육관 지도자의 심리적 주인의식은 혁신적 업무행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 무도체육관 지도자의 직무열의는 혁신적 업무행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 따라 무도체육관의 교육서비스 접점에 있는 일선 지도자들이 자신의 업무에 열의를 갖고 적극적이고 자발적으로 수행할 수 있도록 개방적인 업무환경 개선과 적절한 성과 보상 등을 통해 지도자들의 긍정적인 내적 동기를 유발하는 효용성 있는 조직관리가 필요할 것이다. 이와 더불어 조직의 구성원들 간의 원만한 소통과 상호작용을 통해 조직신뢰감을 형성할 수 있도록 조직문화를 개선 및 발전시키는 노력이 요구된다고 할 것이다.