우리나라 대표적인 철강도시에 해당하는 광양시에서 광양제철소 협력사(59개사)는 지역 내 일자리 창출에 중요한 역할을 하고 있다. 하지만 광양제철소 협력사는 구인난을 겪고 있다. 이 연구의 목적은 광양제철소 협력 사를 사례로 취업 및 고용과 관련한 구직자와 구인자(고용주) 간 미스매치 속성을 분석하는 것이다. 9개 요인에 대한 미스매치 분석 결과, 협력사에 대한 인지도, 기업?취업정보 접근성, 취업정보 취득경로, 취업선호 요인 등 에서 분명한 미스매치가 존재하였다. 반면에 취업기피 요인, 구인?구직난의 경험 등에서는 미스매치가 나타나지 않았다. 미스매치 해결방안으로는 광양제철소협력사협회 역할 재정립, 노사상생?협력을 위한 역량강화사업 추 진, 마스터플랜과 연계한 관련사업의 단계적 추진 등이 도출되었다.