이 연구의 주된 목적은 경찰관의 자기통제력 수준이 인권의식에 미치는 영향을 확인하고, 이관계를 조직공정성 수준이 조절하는지 탐색하기 위한 것이다. 인권의식은 경찰관이 인권지향적 경찰활동을 펼치기 위해 중요한 요소이며, 개인의 성격특성인 자기통제력 수준에 따라 인권의식수준 역시 달라질 것이라 가정하였다. 이 인과구조에 관한 설명을 위해 Gottfredson & Hirschi(1990)의 일반이론 설명 틀을 사용하였다. 이 논문의 분석을 위해 전국 18개 시ㆍ도경찰청에서 근무하고 있는 경찰관을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 최종 분석자료로 304명의응답을 사용하였다. 이 연구의 분석결과는 자기통제력 수준이 낮은 경찰관은 인권의식 수준도낮게 형성되었다. 그리고 조직의 공정성 수준은 이 관계를 조절하는 것으로 확인되었는데, 조직에서 정당한 대우를 받는다고 인식하는 경찰관들은 그렇지 않은 경찰관보다 낮은 자기통제력이 인권의식에 미치는 영향을 완화시키는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 경찰관의 인권의식을 향상시키는 정책의 일환으로 조직적ㆍ인사적 측면의 고려가 필요함을 시사한다.