급변하고 있는 4차 산업사회에서 직장인 등의 과도한 노동시간과 많은 노동력이 필요로 하고 있지만 장시간 노동과 시간으로 인한 여가 삶의 불균형이 불안해지고 정상적인 가정이 되지 않으며, 청년실업까지 연결되는 문제가 되고 있다. 그러므로 직장인들이 여가 활동을 지속적으로 필요하고 현대 사회 구축에서 이와 같은 정책들이 나오고 있으며 실행되고 있다. 본 연구에서의 결과는 먼저, 여가 활동에서의 여가 만족에 전체적으로 긍정적인 영향이 되었다. 또한, 여가 활동에서의 직무 만족의 관계에 긍정적 영향이 되고 있다고 분석되었다. 그리고 여가 만족에서는 직무 만족에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점과 직무 스트레스에서 여가 만족은 물론이고 직무 만족에 부정적인 영향을 미친다는 것은 직장인들이 여러 가지 여가 활동 긍정적이다는 것을 의미하고 있다라고 할 수 있다. 본 연구는 직장인들과 노동자들이 직장 내에서 여가 활동을 통해서 업무와 일 그리고 동호회 및 동아리 활동을 통해 애사심이 크고 동료들과의 관계도 아주 좋은 것이 되고 직무 만족까지도 긍정적이라고 조사 되었으면 앞으로도 동호회 등이 확대 되어야 한다는 것에 시사점을 주고 있다.