본 논문은 Oaxaca-Ransom 임금분해 방식을 이용하여 서산지역 중소기업 근로자들의 임금결정요인과 성별 임금격차를 분석하고 있다. 본 논문은 인적자본 요소로서 성별, 교육학력, 연령, 가구주 변수가 임금결정에 영향을 미치고 있으며 사업장의 기술숙련도와 전문성 정도에 따라 임금의 차이가 있는 것을 보여주고 있다. 노동시장의 요소에서는 고용계약기간과 근무기간이 임금결정에 유의한 것으로 나타나 고용계약시 약정기간이 없는 근로형태에서 장기 근속할 경우 임금이 상승하였고 21년 근무 이후부터는 임금이 감소하는 것으로 나타났다. 본 논문은 성별 임금격차 분석에서 연령이 가장 큰 임금격차를 보이고 결혼, 교육, 가구주 순으로 나타나 여성의 경우 결혼, 출산, 가사, 육아로 노동시장에서 이탈 후 재진입시 임금격차가 발생하는 것을 보여 주고 있다.