본 연구의 목적은 요양병원 간호사의 의사소통 능력, 직무만족도, 직무스트레스가 이직 의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 요양병원 간호사 214명을 대상으로 2020년 1월5일부터 30일까지 이루어졌다. 자료 분석 방법은 IBM SPSS Win 22.0 version Program을 이용하였다. 대상자의 특성과 변수는 빈도 분석과 평균 및 표준편차를 구했고, 대상자 특성에 따른 변수들 간의 차이는 t-test, ANOVA, Pearson;s correlation coefficients로 하였으며, 이직 의도에 미치는 영향에 대해서는 회귀분석으로 분석하였다. 연구대상자의 이직의도와 직무만족도는 부적 상관관계를 보였고, 이직의도와 의사소통 능력도 부적 상관관계를 보였다. 하지만 직무스트레스와 이직의도는 상관관계가 없었다. 또한 대상자의 이직의도에 영향을 미치는 요인은 의사소통 능력으로 나타났으며 직무스트레스와 직무만족도는 영향을 미치는 요인이 아니었으며, 모형의 설명력은 26%로 나타났다. 본 연구를 통해 요양병원 간호사의 이직의도를 낮추기 위해 의사소통 능력을 향상할수 있는 프로그램 개발이 이루어져야 하며, 요양병원 간호사들에게 영향을 줄 수 있는 변수를 추가하여 다양한 연구가 필요할 것을 제언한다.