본 연구는 최근 간호계에서 간호사가 갖추어야 할 핵심 역량의 하나로 부각되고 되고 있는 간호리더십의 개념을 명확히 하여 간호리더십 역량개발을 위한 이론적 근거를 마련하고자 시도된 개념분석 논문이다. 분석대상 논문은 2000년 1월 1일부터 2015년 3월 31일까지 발표된 모든 범위의 국내 및 국외 간호학 분야 리더십 연구문헌으로, PubMed, CINAHL, Ovid-Medline, DBpia, 학술연구정보서비스(KISS) 등 국내ㆍ외 전자데이터베이스를 이용하여 탐색한 논문 중 연구목적에 적절한 총89편이 선정되었다. 분석과정은 Walker와 Avant의 개념 분석 단계에 따라 개념선정, 분석의 목적 결정, 개념의 모든 사용 확인, 개념의 속성판단, 모델사례 확인, 추가사례 검토, 선행요인과 결과확인, 경험적 준거 결정 과정을 수행하였다. 연구결과 간호리더십의 속성은 개인의 성장과 협력, 간호의 탁월성, 창의적 문제해결, 영향력이며, 선행요인으로는 개인의 성숙도와, 상호신뢰관계 형성, 직무요구도로 파악되었다. 선행요인으로 나타나는 결과는 간호생산성 향상과 지지적 직무환경 조성, 간호전문직 만족도로 확인되었다. 본 연구는 간호영역에서 리더십의 개념과 속성의 탐색을 통해 간호리더십 교육의 바람직한 방향 설정과 간호리더십 역량 개발을 위한 기초적인 토대를 마련했다는 점에서 의의가 있다고 볼 수 있다.