본 연구는 응급실 간호사의 직무스트레스, 건강상태, 건강증진행위, 재직의도의 관계를 알아보고, 재직의도에 영향을 미치는 요인을 확인하고자 시도되었다. 연구대상은 G광역시 15개 응급실에 6개월 이상근무하는 간호사 15명이다. 자료수집기간은 2020년10월 15일부터 2020년 1월 3일까지 설문조사를 이용하여 이루어졌다. 연구결과, 대상자의 직무스트레스와 건강증진행위(r=-0.310, p=<.00), 직무스트레스와재직의도(r=-0.20, p=.06), 건강상태와 건강증진행위(r=-0.48, p=<.00), 건강상태와 재직의도(r=-0.296, p=<.00)는 음의 상관관계를 나타내었고, 직무스트레스와 건강상태(r=0.368, p=<.00), 건강증진행위와 재직의도(r=0.29, p=.04)는 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 재직의도에 영향을 주는 요인은 영적건강상태(β=-0.401, p=.00), 업무량 과중에 따른 스트레스(β=-0.184, p=.016), 피로감(β=-0.191, p=.018), 사회적 건강상태(β=0.203, p=.043)로 나타났다. 회귀모형의 설명력은 2.7%였다. 따라서 응급실 간호사의재직의도를 높이기 위해서는 건강상태를 증진하고업무량을 조절함으로써 직무스트레스를 감소하며, 피로를 감소할 수 있는 기관의 적극적인 관심과 중재프로그램 개발이 필요하다.