본 연구의 목적은 MZ세대 간호사의 직무열의, 조직공정성, 긍정 간호조직문화, 이직의도의 관계를 확인하고, 이직의도에 미치는 영향을 규명함으로써 인력관리 전략 수립의 기초자료를 제시하고자 함이다. 자료수집은 G시와 J도에 소재한 200병상 이상의 종합병원에 근무하는 간호사로로 2025년 8월 2일부터 8월 11일까지 173명을 대상으로 하였다. SPSS 29.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, one-way ANOVA, Pearson's correlation coefficient, Stepwise multiple regression을 시행하였다. 연구결과, 첫째, 이직의도는 직무열의, 조직공정성, 긍정 간호조직문화와 부적 상관관계를 나타내었다. 둘째, 이직의도에 영향을 미치는 요인은 긍정 간호조직문화, 조직공정성, 직무열의, 성별(남) 순이었고, 설명력은 21.4%로 나타났다. MZ세대 간호사의 이직의도를 낮추기 위해서는 직무열의를 높일 수 있는 지원체계를 마련하고, 투명하고 공정한 인사·보상제도의 확립, 신뢰와 협력에 기반한 긍정적 조직문화 조성이 필요하겠다.