본 연구에서는 ERP, AT 실무교육이 취업특성에 미치는 영향을 검증하기 위하여 Pearson’s correlation coefficient를 이용한 상관관계 분석과 평균차이 분석, 이분형 로지스틱 회귀분석을 실시하였으며, 유의수준p<0.1( 90%)에서 해석하였다. 본 연구의 구성은 다음과 같다. 제Ⅰ장에서는 연구의 배경 및 연구의 목적, 연구의 범위 및 방법을 기술하였고, 제Ⅱ장에서는 본 연구와 관련된 선행연구와 가설설정을 서술하였으며, 제Ⅲ장 연구설계에서는 연구모형과변수정의에 대하여 기술하였다. 그리고 제Ⅳ장 실증분석에서는 기술통계 결과를 제시하고 상관관계분석의 결과및 해석과 평균차이분석의 결과 및 해석, 이분형 로지스틱 회귀분석의 결과 및 해석을 기술하였으며, 마지막제Ⅴ장에서는 연구의 결과와 시사점을 기술하였다. 본 연구모형의 이분형 로지스틱 회귀분석 결과 및 해석을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 연구모형 1-1의 이분형 로지스틱 회귀분석 결과에서는 ERP 인사정보관리사 자격취득이 취업시기에유의한 영향력을 미치는 것으로 나타남으로써 연구가설이 채택되었다. 그리고 연구모형 1-2의 이분형 로지스틱회귀분석 결과에서도 ERP Master 자격취득, ERP물류 정보관리사 자격취득, ERP생산 정보관리사 자격취득이취업기업 규모에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타남으로써 연구가설이 채택되었다. 또한 연구모형 1-3의이분형 로지스틱 회귀분석 결과에서는 ERP물류 정보관리사 자격취득, ERP생산 정보관리사 자격취득이 취업지역에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타남으로써 연구가설이 채택되었다. 둘째, 연구모형 2-3의 이분형 로지스틱 회귀분석 결과에서는 TAT 2급 자격취득이 취업지역에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타남으로써 연구가설이 채택되었다. 셋째, 연구모형 3-2의 이분형 로지스틱 회귀분석 결과에서는 본사방문 여부와 임원특강 참여여부가 취업기업 규모에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타남으로써 연구가설이 채택되었다.