최근에 기업에서 운영하는 CoP(Community of practice)는 본래의 비공식적이며 자발적인 성격에서 벗어나 조직의 전략적인 목적을 달성하기 위해 경영진들에 의해서 주도되며 공식적인 지원을 받고 있다. 기업의 이러한 전략적 운영은 다양한 형태로 나타나는데 무엇보다도 CoP 고유의 자발성을 저해하지 않도록 지원함에 있어 주의가 필요하다. 본 연구에서는 지식공유활동을 활성화시키는 참여자의 참여동기와 선호하는 보상 유형 및 참여기간의 조절효과를 살펴보기 위하여 포스코 학습동아리 참여자들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 102명의 포스코 학습동아리 참여자 설문 분석결과, 참여자는 CoP 자발적 참여에 본질적 의미를 두고 있으며, 특히 참여기간에 따라 자발적인 참여동기와 내적보상유형이 지식공유활동에 미치는 영향강도가 달라짐을 확인할 수 있었다. 본 연구는 CoP가 성숙될수록 구성원들의 자발성과 자율성을 통해 긍정적 방향으로 진화하고 있음을 확인한 점에 의의가 있다.