본 연구에서는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 인상관리행동과 조직시민행동이라는 동기를 달리하는 역할외 행동에 미치는 효과가 계산기반신뢰와 동일화기반신뢰의 서로 다른 신뢰차원에 의해 설명될 것으로 기대하고 논리적?이론적 배경하에 설계된 각 개념들간의 가설적 관계와 통합모형에 대한 실증분석을 실시하였다. 연구결과에 따르면 거래적 리더십은 계산기반신뢰와 정(+)의 효과를 지니고 있는 것으로 나타난 반면, 변혁적 리더십은 부하들의 동일화기반신뢰지각과 유의적인 정(+)의 관계가 있는 것으로 확인되었다. 나아가 계산기반신뢰는 인상관리행동에, 그리고 동일화기반신뢰는 상사를 대상으로 한 조직시민행동에 통계적으로 유의적인 정(+)의 효과를 지니고 있는 것으로 나타났다. 또한 리더십과 역할외 행동간의 관계에서 서로 속성을 달리하는 신뢰차원이 매개변수로서의 역할을 한다는 점도 구체적으로 확인되었다. 연구결과에 대한 논의 및 결론에서 연구결과에 대한 심층적 논의와 함께 수정모델을 제시하였으며, 연구의 한계와 추후연구방향에 대해서도 논의하였다.