목적: 본 연구는 언어재활사의 취업 및 고용에 관한 기초 조사로써 2013년부터 2017년까지한국언어재활사협회 홈페이지에 게시된 구인공고를 연도별, 지역별, 기관유형별로 차이가 있는지알아보고자 하였다. 방법: 한국언어재활사협회에 공고된 구인공고 2,853건 중 1,326건을 분석하였다. 고용형태(정규직, 비정규직), 근무형태(전일제, 시간제), 급여형태(비율제, 연봉제), 4대보험, 퇴직금, 급여등을 연도별, 지역별, 기관유형별로 비율을 분석하고, Pearson 카이제곱 분석을 실시하였다. 결과: 연도에 따른 일관된 경향성을 찾기는 어려웠다. 지역에 따른 차이는 분명하였고, 특히 서울, 경기, 인천을 중심으로 한 수도권 지역이 기타 지역에 비해, 비정규직 비율, 시간제 비율이 높았고, 4대보험과퇴직금 보장 비율이 낮게 나타났다. 기관유형에 따라서는 어린이집이나 장애/요양 시설에서 정규직 비율과 전일제 비율, 4대보험과 퇴직금 보장 비율이 높았고, 사설치료실과 복지관은 정규직 비율, 전일제 비율, 4대보험과 퇴직금 비율이 낮게 나타났다. 결론: 언어재활사의 고용환경을 개선하기 위하여, 현재의 고용현황의 일면을 구인공고 분석을 통해 확인할 수 있었다. 지역에 따라 구인공고상의 고용 요소들이다르게 나타났고, 특히 공고의 절반을 차지하는 수도권역의 고용환경의 개선은 전체 언어재활사의 고용개선을 가져올 수 있으므로 수도권의 현실에 맞는 정책 개발이 필요하다. 또한 기관 유형에 따라고용의 특성에 차이가 있으므로 구직자가 취업처를 결정할 때 고용 요소에 대한 정보 제공이 필요하다. 연구 결과를 바탕으로 언어재활분야의 취업과 고용의 개선을 위한 정책 개발이 이루어지길 기대한다.