본 연구는 중소병원 간호사의 간호근무환경, 직무만족, 이직의도와의 관계를 파악하여 이직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 시도되었다. G시에 있는 5군데의 중소병원의 간호사를 대상으로 2017년 10월부터 한 달간 조사하여 203부의 설문지가 분석에 사용되었으며 평균, 표준편차, t-test, ANOVA, Scheffe’s test, Pearson’ correlation coefficients, multiple regression를 SPSS WIN 20.0을 통해 분석하였다. 연구대상자의 대상자의 간호근무환경과 직무만족은 유의한 양의 상관관계(r=.726, p<.001)를 보였고, 직무만족과 이직의도는 유의한 음의 상관관계(r=.-415, p<.01)보였고, 이직의도와 근무환경은 유의한 음의 상관관계(r=-.275, p<.01)를 보였다. 또한 중소병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인은 간호근무환경(β=--.323 p<.001)과 직무만족(β=.234, p<.001)으로 나타났으며 모형의 설명력은 47%로 나타났다. 본 연구를 통해 중소병원 간호사의 이직의도를 낮추기 위해 간호근무환경과 직무만족을 향상시킬 수 있는 프로그램 개발이 이루어져야 한다.