Loading...
2007
작업집단에서 상사의 편애에 대한 부하의 지각: 개별화된 리더십을 중심으로
Subordinate Perceptions of Supervisor's Favoritism in Work Groups: A Focus on Individualized Leadership Theory
한국인사ㆍ조직학회
논문정보
- Publisher
- 인사ㆍ조직연구
- Issue Date
- 2007-03-31
- Keywords
- -
- Citation
- -
- Source
- -
- Journal Title
- -
- Volume
- 15
- Number
- 1
- Start Page
- 175
- End Page
- 200
- DOI
- ISSN
- 15988740
Abstract
본 연구의 목적은 개별화된 리더십이론에 바탕을 두어 상사와 부하간에 나타나는 편애를 조사하는데 있으며 이러한 목적을 달성하기 위하여 본 논문에서는 첫째, 개별화된 리더십이론을 설명하고, 둘째, 개별화된 리더십이론을 개인수준 개념인 편애(또는 개인이 지각한 편애)와 연결 짓고자 한다. 셋째, 이러한 두 개념간의 연합에 기초하여 상사와 부하 간 짝 수준에서의 교환관계(개별화된 관계)와 개인수준에서의 편애 간 관계를 설명하는 하나의 이론을 구축하여 검증하고자 한다.
- 전남대학교
- KCI
- 인사ㆍ조직연구
저자 정보
| 이름 | 소속 | ||
|---|---|---|---|
| 등록된 데이터가 없습니다. | |||