본 연구에서는 ERP 등 회계실무 자격취득이 취업특성에 미치는 영향을 검증하기 위하여 Pearson’s correlation coefficient를 이용한 상관관계 분석과 다중 회귀분석을 실시하였으며, 유의수준 p<0.1( 90%)에서 해석하였다. 본 연구의 구성은 다음과 같다. 제Ⅰ장 서론에서는 연구의 배경과 연구목적, 연구의 범위 및 방법 을 기술하였고, 제Ⅱ장에서는 본 연구와 관련된 선행연구와 가설설정을 서술하였으며, 제Ⅲ장 연구 설계에서는 연구모형과 변수정의에 대하여 기술하였다. 그리고 제Ⅳ장 실증분석에서는 기술통계 결 과를 제시하고, 상관관계분석의 결과 및 해석과 다중 회귀분석의 결과 및 해석을 기술하였으며, 마 지막 제Ⅴ장에서는 본 논문의 결론과 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 기술하였다. 본 연구의 상관관계 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. ERP등 회계실무 자격 변수와 취업 기업 규모(SIZE) 및 직무관련 취업연관성(JOB) 변수 간의 전반적인 상관관계가 통계적으로 유의한 결과를 보이는 것으로 나타남으로써, ERP등 회계실무 자격과 취업 특성 간의 매우 밀접한 관계가 있는 것으 로 해석된다. 본 연구의 다중 회귀분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 연구모형 1－2(Equation 1－2)와 연 구모형 1－3(Equation 1－3)의 회귀분석 결과 ERP물류 정보관리사 자격(LOG), ERP생산 정보관리사 자격(PRD), TAT 2급 자격(TAT2), ERP자격 취득 개수(ERP)가 취업기업의 규모(SIZE)에 유의적인 영향 을 미치는 것으로 나타남으로써, ERP등 회계실무 자격 취득이 취업기업의 규모에 정(＋)의 영향을 미칠 것이라는 연구가설 1을 채택하는 결과를 보이고 있다. 둘째, 연구모형 2－2(Equation 2－2)와 연 구모형 2－3(Equation 2－3)의 회귀분석 결과 ERP인사 정보관리사 자격(HUR), ERP물류 정보관리사 자격(LOG), TAT 2급 자격(TAT2), ERP자격 취득 개수(ERP)가 관련 직무취업(JOB)에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타남으로써, ERP등 회계실무 자격 취득이 관련 직무취업에 정(＋)의 영향을 미칠 것이라는 연구가설 2를 채택하는 결과를 보이고 있다.