본 연구는 대표적인 일-가정 양립제도인 육아휴직 제도를 이용한 경험이 있는 여성 근로자들의 일-가정 양립 모색과정은 어떠한지를 살펴보았다. 이를 위해 육아휴직 경험이 있는 여성 14명을 대상으로 심층면접을 하였다. 면접내용을 Strauss와 Corbin(1998)이 제시한 근거이론을 활용하여 분석한 결과, 30개의 개념과 15개의 범주가 추출되었다. 육아휴직 경험이 있는 여성 근로자가 일-가정 양립 모색 과정에서 경험하는 중심현상은 ‘시간갈등’과 ‘역할갈등’으로 나타났다. 이에 대한 인과적 조건, 맥락적 조건, 중재적 조건, 전략과 결과를 통합한 핵심범주는 ‘일과 가정에서 어느 정도 만족한 상태를 유지’함으로 구체화되었으며, 연구참여자들을 수용-의존형, 변형-대처형, 미정립-탐색형으로 유형화하였다. 연구결과를 바탕으로 대안적 모성담론에 대한 고민이라는 실천적 제안과 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도에 관한 정책적 시사점을 제안하였다.