본 연구는 초등학교 저학년의 자녀를 둔 취업여성을 대상으로 심리적 안녕감에 영향을 미치는 변인을 경험적으로확인하기 위해 시도되었다. 이를 위해 본 연구에서는 G광역시와 J도에 거주하는 155명이 경험하는 양육스트레스, 직무스트레스 그리고 심리적 안녕감을 측정하였다. 그 결과, 교육정도에서 고졸보다 대학이나 대학원졸에서 심리적안녕감이 높았으며, 본인 및 배우자의 월수입이 높을수록, 자녀가 많을수록 심리적 안녕감이 높은 것으로 나타났다. 또한 자기만족을 위한 직장생활과 고용의 안정성이 보장되고, 전문직종에 종사하고 있는 경우, 일정한 시간의 주5일 근무를 하고 있는 경우 심리적 안녕감이 높은 것으로 나타났다. 심리적 안녕감에 대한 단계적 다중회귀분석결과, 직무스트레스, 본인의 월수입, 양육스트레스, 직업, 자녀 수, 근무형태 순으로 나타났으며, 이 변수들은 취업여성의 심리적 안녕감을 54.2% 설명하였다. 이와 같은 본 연구 결과를 토대로 볼 때, 취업여성의 심리적 안녕감 증진을위해 어떻게 조성해야 하는지, 직장 내 상사는 물론 동료들과 원만한 대인관계를 형성하여 친화적인 분위기를 형성할 수 있도록 다각적인 지원을 모색할 필요가 있다.