[연구목적]빠르고 복잡하게 변화하는 조직 환경에서 지방공공기관은 지역사회의 성장과 발전에 주요한 역할을 함에도 불구하고 경직된 조직문화, 혁신의 부재 등으로 인해 취약함을 지니고 있다. 그에 따라 본 연구에서는 지방공공기관의 경쟁력을 유지하기 위한 혁신행동에 중점을 두어 긍정심리자본과 조직문화 인식의 영향을 실증, 미래지속 가능한 발전을 위한 전략을 수립하는데 기여할 수 있는 시사점을 제공하고자 하였다. [연구방법]지방공공기관 임직원 410명의 설문조사 응답을 통해 혁신행동, 긍정심리자본, 조직문화 인식과 관련된 이론 및 선행연구를 토대로 가설을 설정하고 회귀분석을 실시하였으며, 경쟁가치모형(Competing Values Model, CVM)에 기반하여 집단문화, 발전문화, 위계문화 및 합리문화로 구분되는 조직문화 인식의 조절효과를 검증하였다. [연구결과]첫째, 구성원의 긍정심리자본은 조직 내의 혁신행동에 유의한 정(＋)적인 영향이 있음을 확인하였다. 둘째, 조직문화 인식의 조절 효과와 관련하여 긍정심리자본과 구성원의 혁신행동 간의 관계는 조직문화 중 발전문화 및 합리문화에 대한 인식이 높을 때, 그리고 집단문화 및 위계문화에 대한 인식이 낮을 때 강화되는 것으로 나타났다. [연구의 시사점]지방공공기관 경쟁력의 주요 원천이 되는 구성원의 혁신행동을 향상시키기 위한 긍정심리자본의 역할을 제시함으로써 이론적으로 혁신행동에 관한 선행연구를 확장함과 동시에 실무적으로 지방공공기관 조직문화 인식 관리에 대한 주요 지침을 제공하였다.