연구목적: 본 연구의 목적은 종합병원 간호사의 사회인지적 마음챙김, 직무스트레스, 사회적 지지 및 이직의도와의 관계를 파악하고 이직의도에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위함이다. 연구방법: G 광역시에 위치한 5개 종합병원에 근무하는 간호사 218명을 대상으로 시행된 서술적 조사연구로, 대상자는 연구변수를 측정하는 설문지를 작성하였다. 수집된 자료는 t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficient 및 위계적 다중회귀분석(hierarchical multiple regression analysis)을 통해 분석되었다. 연구결과: 일반적 특성에 따른 이직의도는 성별(t=-2.12, p=.036), 가족형태(t=-3.09, p=.002), 근무부서(F=7.01, p<.001), 근무형태(t=2.55, p=.011)에 따라 유의한 차이가 있었다. 또한 사회인지적 마음챙김은 사회적 지지와(r=.331, p<.001), 이직의도는 직무스트레스와(r=.347, p<.001) 양의 상관관계를 보였다. 이직의도에 영향을 미치는 요인으로 직무스트레스(β=.317, p<.001), 근무부서(인공신장실: β=-.287, p=.004; 응급실: β=-.219, p=.015), 사회적 지지(β=-.183, p=.005), 근무형태(교대근무: β=.170, p=.036)의 순으로 나타났으며, 이들 변인의 이직의도에 대한 설명력은 23.4%였다. 결론: 본 연구결과는 종합병원 간호사의 이직의도를 줄이기 위해서는 병원조직 차원에서 간호사가 직무스트레스에 효율적으로 대처할 수 있는 프로그램 개발과 멘토링 제도나 심리지원 프로그램 도입의 필요성을 시사한다.