오늘날 성과 위주의 치열한 경쟁 환경 속에서 조직의 비위와 부정행위에 대한 심각성이 부각되고있는 가운데 구성원의 비윤리적 친조직 행동에 대한 학계와 실무에서의 관심이 날로 높아지고 있다. 이에 따라 본 연구에서는 자원보존이론(conservation of resources theory)과 사회정보처리이론(social information processing theory)에 기반하여 성과압박이 구성원의 비윤리적 친조직 행동에미치는 영향을 살펴보고, 둘 사이의 관계에서 상사 및 동료지원인식의 조절효과에 대해서 실증하고자하였다. 충청지역에 근무하는 225명의 경찰관을 대상으로 설문조사를 실시하여 분석한 연구 결과는다음과 같다. 첫째, 성과압박은 구성원의 비윤리적 친조직 행동에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사지원인식은 구성원의 성과압박과 그들의 비윤리적 친조직 행동 사이의 관계를 조절하는 것으로 확인되었다. 구체적으로 성과압박과 구성원의 비윤리적 친조직 행동 사이의 정적인 관계는 상사지원인식이 낮을 때보다 높을 때 더 약하게 나타났다. 셋째, 상사지원인식과 달리 동료지원인식의 경우 상과압박과의 상호작용항이 구성원의 비윤리적 친조직 행동에 대해 유의하지 않은 것으로 확인되었다. 이상의 결과를 통해 본 연구는 최근 조직 상황에서 적지 않게 발생하고 있으며 조직을 포함한 사회 전반에 파괴적 영향을 끼칠 수 있는 구성원의 비윤리적 친조직 행동의 선행요인을 규명하고나아가 이를 효과적으로 완화시킬 수 있는 방안을 제시함으로써 이론적?실무적 시사점을 제공하고자하였다.