본 연구는 혈액투석실 간호사의 직무스트레스와 간호근무환경이 이직의도에 미치는 영향을 통합적으로 분석하고, 이직의도에 대한 주요 영향요인을 규명함으로써 간호사의 조직유지와 인력관리 방안을 위한 기초자료를 제공하고자 하였다. G광역시와 G시에 소재한 6개 병원에 근무하는 혈액투석실 간호사 138명을 대상으로 구조화된 자가보고식 설문조사를 실시하였으며, 자료는 2025년 11월 1일부터 11월 15일까지 수집되었다. 수집된 자료는 IBM SPSS 27.0 프로그램을 이용하여 기술통계, 독립표본 t검정, 일원분산분석, Pearson 상관분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 직무스트레스는 간호근무환경(r=- .45, p< .01)과 유의한 음의 상관관계를, 이직의도(r= .34, p< .01)와는 유의한 양의 상관관계를 보였다. 또한 간호근무환경은 이직의도(r=- .33, p< .01)와 유의한 음의 상관관계를 나타냈다. 다중회귀분석 결과, 이직의도에 영향을 미치는 주요 요인은 직무스트레스(β= .20, p= .03)와 간호근무환경(β=- .19, p= .04)으로 나타났으며, 이 두 변수의 설명력은 16%였다. 본 연구는 혈액투석실 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 규명함으로써, 직무스트레스를 완화하고 근무환경을 개선하는 조직적 지원체계 구축의 필요성을 제시하였다. 특히 안정적인 간호인력 확보를 위해, 혈액투석실의 특수성과 업무 부담을 고려한 차별화된 인사관리 및 근무환경 개선 전략이 요구된다. 향후 연구에서는 지역과 병원 유형을 확대한 반복 연구와 함께, 종단적 연구설계를 적용하여 직무스트레스와 이직의도의 변화 양상을 규명할 필요가 있으며, 혈액투석실 간호사의 실제 업무 경험과 이직 의사결정 과정을 심층적으로 탐색하는 질적 또는 혼합연구가 이루어질 필요가 있다.