본 연구는 정신보건복지센터 종사자의 직무환경과 직무만족도가 일과 삶의 균형에 어떤 영향을 미치는 조사하기위한 서술적 연구이다. 자료는 2022년 7월 4일부터 7월 31일까지 전국에 위치한 정신보건복지센터 종사자 150명을대상으로 수집되었다. 수집된 자료는 SPSS/WIN25.0을 사용하여 t-test, ANOVA, Scheffe’s test, 단계별 다중회귀분석을 이용하였다. 연구결과, 직무환경은 팀장, 비전문요원, 근무 경력 10년 이상, 월평균연장근무가 없을수록, 출퇴근소요시간이 30분 미만, 기초센터와 트라우마센터근무자가 긍정적으로 인식하는 것으로 나타났다. 대상자의 일과 삶의균형에 유의한 차이를 내는 변인은 연령(F=3.206, p=.025), 전문요원 자격(t=-2.393, p=.018), 월 평균 연장 근무횟수(F=6.429, p=.001), 출퇴근 소요시간(t=3.125, p=.002), 근무지(F=6.016, p=.001)에서 유의한 차이를 보였다. 일과삶의 균형에 유의하게 영향을 미치는 요인으로 직무만족도(β=.491, p=.001)는 양의 영향으로 나타났으며, 직무환경(β =-.236, p=.011)과 중독통합센터 종사자(β=-.155, p=.009)는 음의 영향으로 나타났으며, 이들 변수의 설명력은 62.8% 이다. 따라서 정신건강복지센터 종사자들의 일과 삶의 균형을 위해 직무환경개선, 기관의 대처 및 근무제도 개발이 필요하다.