본 연구에서는 진성리더십이 집단성과에 영향을 미친다는 집단풍토이론을 통합하려는 시도의 일환으로 진성리더십과 집단성과 관계에서 집단풍토의 매개효과를 검증하였다. 광주지역의 공기업에 근무하는 41개 팀에 속한 186명의 직원들로부터 수집한 자료를 분석한 결과 본 연구에서 설정한 가설이 검증되었다. 첫째, 기존의 진성리더십이론에서의 연구결과와 같이 진성리더십은 집단성과와 유의한 관계를 가지는 것으로 확인되었다. 둘째, 기존의 집단풍토이론에서의 연구결과와 같이 집단풍토는 집단성과와 유의한 관계를 가지는 것으로 나타났다. 집단풍토 중 몰두(engagement)는 집단성과와 정(+)의 관계를 가지는 것으로 확인되었으며, 갈등/회피는 집단성과와 부(-)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 셋째, 집단풍토는 진성리더십과 집단성과 간 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 집단풍토 중 몰두는 진성리더십과 집단성과 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 확인되었으며 갈등/회피 역시 진성리더십과 집단성과 간 관계를 부분 매개하는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 본 연구에서 제시한 진성리더십이론과 집단풍토이론의 통합을 통하여 진성리더십이 집단성과에 이르는 과정에 있어서 집단풍토가 중요한 역할을 했다는 것을 보여준다. 결론에서는 본 연구결과가 가지는 이론적 시사점과 실무적 시사점에 대한 논의가 이루어졌으며 향후 연구방향과 본 연구가 가지는 한계점에 대한 논의 역시 이루어졌다.